Theatraal evalueren
Theatraal evalueren is een acteertraining met begeleiding van de trainer/acteur
/regisseur en zonodig andere acteur(s) waarin de deelnemers de mogelijkheid
wordt geboden om een positieve ontwikkeling te ontdekken door terug te blikken
naar het verleden, bewust te zijn van de mogelijkheden van nu en geïnspireerd
te worden door te kijken naar de toekomst en daar een miniscène van
te maken. De scène zal geïnspireerd zijn vanuit je eigen ervaringen/visie
over het verleden, heden en toekomst van het bedrijf.
Het is een theatrale vorm die je als afsluiting van een bepaalde periode
kunt gebruiken.
Voor wie
Voor grote bedrijven, organisaties, kleine ondernemingen, managers,
leidinggevenden e.a. Deze vorm is zeer geschikt als positieve ondersteuning
of afsluiting van een reorganisatie, ook biedt het ondersteuning om een
innovatiemoment in te zetten of verandermanagement te ondersteunen.
Inhoud
Theatraal evalueren is een training met begeleiding van de trainer/acteur/regisseur
en acteur(s) waarin de deelnemers de mogelijkheid wordt geboden om te evalueren
d.m.v. een brainstorm, dan worden er theatrale beelden gemaakt en vervolgens
wordt een gezamenlijke miniscène van gemaakt. Deze scènes
zijn geïnspireerd vanuit de ervaringen/visies van de deelnemers over
het verleden, heden en toekomst van het functioneren van het bedrijf/organisatie.
Wat gaan we in deze cursus doen
We kiezen samen een thema of een herkenbare (probleem)situatie. Vervolgens
gaan we met improvisatie en tekst als inspiratie iets leuks creëren
en werken we naar een voorstelling toe. Spelenderwijs worden er een aantal
acteertechnieken gegeven en krijg je individuele aandacht over met name
het samenspel en het acteren.
De trainer/acteur kan de brainstorm ondersteunen
door vragen te stellen over:
Wat heb je losgelaten?
Wat heb je verworven?
Welke successen heb je vroeger gehaald, welke nu en welke denk je in de
toekomst te halen?
Welke mogelijkheden had je toen om je doel te bereiken, welke nu en hoe
denk je in de toekomst je doel te kunnen bereiken?
Hoe was de samenwerking?
Is er aandacht voor nieuwe ideeën?
De acteurs helpen de deelnemers met het
theatraal maken van de brainstorm
(in het maken van beelden, speelbare situaties
en scènes) B.v. in het verleden was er een hoog ziekteverzuim met
het beeld (wat speelbaar is) dat er een slechte sfeer op de werkvloer was.
Je krijgt enkele acteertechnieken waardoor je gezamenlijk op basis van improvisatie
scènes kunt maken en spelen. Vervolgens kunnen de scènes aan
elkaar worden gepresenteerd of aan elkaar gekoppeld worden en de gehele
groep kan haar theatrale evaluatie presenteren voor een publiek naar keuze
(ander personeel, partners enz.)
Resultaat
Bewustwording van je eigen ontwikkeling en de groei van het bedrijf.
Je leert je collega’s beter kennen, je kunt (h)erkenning vinden bij
elkaar en geïnspireerd raken om meer met elkaar samen te gaan werken.
Je krijgt inspiratie en energie door deze vorm van evalueren, door waardering,
doordat je je bewust wordt van een positieve ontwikkeling van jezelf en/of
de groei van het bedrijf, door het maken van een scène en ook door
het spelen hiervan. Je hebt kunnen ontdekken waar je b.v. als manager meer
aandacht aan wilt besteden.
Deze theatrale, leuke vorm van evalueren, zonder eindeloos gepraat, bedekte
taal of machtstrijd, geeft je veel ruimte om te evalueren, wat de mogelijkheid
biedt van relativering en kansen tot verbetering.
Het kan een aanzet geven om bepaalde onderwerpen beter bespreekbaar te maken.
Je leert spelenderwijs enkele acteertechnieken en je leert samen te spelen.
Bovenstaande punten kunnen je vertrouwen geven in de toekomst, wat het plezier
in je werk bevordert.
Vorm
Theatraal evalueren is een acteertraining met begeleiding van de trainer/acteur
/regisseur en zonodig andere acteur(s) waarin de deelnemers de mogelijkheid
wordt geboden om te evalueren d.m.v. een brainstorm en daar vervolgens een
gezamenlijke miniscène van te maken die geïnspireerd is vanuit
eigen ervaringen/visie op het bedrijf in het verleden, heden en de toekomst.
De trainer/acteurs bieden ondersteuning bij de brainstorm en het maken van
scènes. Spelenderwijs zullen er enkele acteertechnieken geboden worden
vanuit improvisatie en fysiektheater ook zal er zonodig speladvies gegeven
worden en aandacht besteed worden aan samenspel en opbouw van personage
en scène.
De trainer/regisseur zorgt dat de scènes zonodig aan elkaar geplakt
kunnen worden en dat het geheel gepresenteerd kan worden aan elkaar of aan
b.v. collega’s.
Afhankelijk van de grootte van de groep deelnemers en de tijdsduur van
de training kan er gekozen worden voor alle tijdsperiodes (verleden, heden
en toekomst) of de grote groep kan in drieën gesplitst worden waarbij
elke kleine groep een andere tijdsperiode kiest.
Methode1: De groep kan vanuit één probleemsituatie het verleden,
heden en toekomst bekijken en die uitspelen. B.v. hoe ging je toen met het
personeel om, hoe nu en hoe wil je er in de toekomst mee omgaan.
Methode 2: Of de groep kan vanuit 3 tijdsbeelden (het verleden, heden en
de toekomst) of één tijdsbeeld brainstormen over hoe het bedrijf/organisatie
heeft gefunctioneerd, nu functioneert en mogelijk gaat functioneren.
Kosten en aanmelding
Deze acteertraining duurt 1 of 2 dagdelen. De prijs en de tijdsduur van
deze training is afhankelijk van uw wensen. Wij willen u graag meer informatie
geven en een offerte sturen over de interactieve theaterworkshop. U kunt
ons bellen of mailen (zie contact).
De trainer/regisseur
Annelies Duinmeijer is een ervaren trainer, acteur en regisseur en zal in
samenwerking met een of meerdere acteurs deze acteertraining geven.
De
trainer is Annelies Duinmeijer. Naast acteren, regisseren
van interactief theatergroep DAT geef ik trainingen
& coaching voor bedrijven en particulieren. Ik heb o.a. toneelopleidingen
gevolgd, maatschappelijkwerk en psychologie gestudeerd, een erkende opleiding
coaching gedaan en meer dan 20 jaar ervaring in de GGZ. (zie verder, wie zijn wij, coaching, trainingen en andere toneelcursussen en
acteren & bewustwordingscursussen)